会社員が給料をアップしたければ会社のトップの方針を理解して会社が抱えている社内問題を見つけて問題解決に取り組むことが一番の近道で特別なスキルなんて必要なく必要だと思う人や上司など周りを巻き込んで必要ならばスキルアップをすればいいだけです。
これは私が実際に年収アップに至った行動です。
お金の悩みは求められていることをやれば平均年収値あがるよ
誰でもできることだけど、8割以上の人がやらないことがある。
意固地にならず柔軟に考えて問題解決をするだけでいいんです。
たったそれだけ？そう思もわれるとおもいますがほとんどの人が上司から指示あって初めて行動しているのでやらされているだけで、自主的にやる人は少ないということ。
指示が出てから行動していては上司からの評価は良くないことぐらい少し考えればわかると思います。
収入アップだけではなく社内評価がアップして役職アップもできます。
もしあなたが経営者であればどちらを評価しますか？
- Aさん
- 業務力量は普通
改善活動は指示があったらやる。
上司への提案はすべて口答でする。
- Bさん
- 業務力量は普通
改善活動は自主的に行っている。
上司への提案は資料を作成して行う。
後者のBさんを選ぶと思います。
自主的に行っているのも評価の対象になりますし資料があれば改善が本当に必要なのか判断しやすくなります。
資料作成をする理由
メリットが多いので下手くそでも資料はあった方が良い。
初めは誰でも下手くそだから気にしない。
- 資料があれば改善が必要なことか判断しやすい
- 真剣に考えているとアピールできる
- 自分の功績が形として残る。
- 口答での提案は世間話として扱われるが資料を作成して提出すれば何かしらの形で返答をしてもらいやすくなる。
- 自分の勉強になり成長できる
社内の改善点を見つける方法
初めから大きいことを狙うのではなく小さいものから始めよう。
本当は問題があることが分かっていてもほとんどの人はめんどくさがったり自分の仕事を増やしたくないから
見てみない振りをして何も改善しないし他人事です。
だからこそチャンスです。
みんながめんどくさがっていることや嫌がっていることを改善する！
不平不満・会社の愚痴などを言っている人はいつまで経っても現状なんて変わりません逆に後退している事さえ気づいていないので放っておきましょう。
チャンスを見つけるテクニック
同僚や上司が何気なく話している中にヒントがあります。
- 〇〇だったらラクなのにな～
- 〇〇の作業はやる意味あるのかな？
- 〇〇がいつもうまくいかないんだよなー
みたいな感じの事を改善すればいいんです。
やってはいけない事
- 問題点を改善する案を口答で上司などに提案は絶対にしないこと
- 改善活動を最後までやり切らずに途中で辞める
- 無責任
- 信頼がなくなるような行動
- 欲は持ってください、でもバレてはいけない。
他責にせずにすべて自責だと考えて行動に移す事。
注意点
あなたが前向きに行動していると絶対にあなたの事をよく思わない人が現れて邪魔をしてきます。
その人に影響を受けないように軽く受け流す心の準備をしておいてください。
そういう存在が出てくるという事がわかっているだけでも対処できます。
相手にしなければいいだけ。
一番大事な提案スキル
問題の改善点や対策を考え提案するスキルです。
これは絶対に資料で提案してください。
上司は資料で提案されると何かしらの形で返答をしないといけなくなります。
改善案も一つではなく2～3個ほどあるといいでしょう。
上司などには選択できるようにすれば話は進みやすくなります。
（あなたの提案が通らないこともあるので、構えずに採用してもらえたらラッキー的な感の心構えでいたら気持ちがラクです。）
もちろん結果は自分の為にやっているのですが、提案する時に私利私欲が出てしまっていれば印象が良くないので注意してください。