- 優良毒社員の定義
- 生産性は高いけど周りにマイナスな影響を与える人の事を言います。
会社から与えられた仕事をこなすので会社からは一定の評価を貰っているので数字だけ見れば優良な社員に見えるのですが、社内で誰かの噂話をしたりして周囲に悪影響を与えて周囲の士気を削いでい存在のことを言います。

優良毒社員はどこの企業にも必ず存在します。
それが自分の上司や先輩だったら本当に最悪なので対処方法を知っていてほしいです。
これは実際に私が優良毒社員とのパワーバランスをひっくり返した行動になります。
私は高卒から工場勤務して途中で一度転職していますが、工場経験が合計で18年程になります。
特に工場ではクセの強い人が本当に多いので自分の「立ち位置がとても大事になります」」
一番良いポジションは自分の意見を通せてある程度裁量があるポジションが一番楽になるのですが、
そういったポジションには年功序列で昇進した優良毒社員がいることが多いです。
何故、このようなポジションに優良毒社員が多いのか!その理由がこちら!
- 手当が貰える。
- 重要な責任がないからラク。
- 管理職に上がらなくても残業をすればそこそこ給料がもらえる。
- 管理職は残業手当などが付かないから損。
工場に多いのがリーダーや班長などの役職についたとしても手当の割に仕事量や責任感だけが増えて割に合わないけど今のポジションで残業などをすれば管理職並みに稼げるし一番楽と言っている人が本当に多いです。
その優良毒社員とやる気のない社員より上にいかないとポジションもしくは役職の現状が変わらないことを理解してください。
現実を見れば相手の方がパワーバランスが上になります。

ポジションを取りに行くために管理職に自分の事を認めさせて優良毒社員よりパワーバランスを上に保つために行った戦術になります。
ウザイ優良毒社員を自分に依存させる(期限を決めて目的のために協力体制に入ってあげる)
- 優良毒社員の代わりに資料などを作成し渡してあげて恩をうる。
- 嫌がっている仕事をやってあげる。(あなたがやっている事は誰かから管理職の耳にはいるので評価が上がる)
- 話は聞いてあげる(真面目に聞く必要はないし相打ちだけでいい)
- 周りを巻き込んでおくこと(何かあった時はあなたの味方になる人が絶対に現れる。)

貸しを作ることであなたに対して好意を持たせるのが目的です。

優良毒社員があなたの事をほめているという話を周りから聞くまでは我慢して行う事をおススメします。
突き放す

この段階になればあなたは優良毒社員がいるポジションがこなす仕事量を余裕でこなせるようになっています。
- 自分の意見をしっかり持ち自責で意見する。(なんでも言っていいわけではなくしっかりと考えてから意見をするようにする。)
- 優良毒社員に攻撃するという事ではないので間違えないでください。
- 優良毒社員の為に協力しこれまでやってきたことを全て辞めます。

心配しなくて大丈夫です。
評価が下がることもない。もし仮に攻撃してきても絶対にあなたの見方に回ってくる人が現れるので問題ないです。
作業標準の動画を作成
中小企業で実際に取り入れている所はまだ少ないのでチャンスだし従業員の中で動画を作成なんてする人はほとんどいません。
理由としては中小企業の工場などで働いている管理職のほとんどが新しいことを取りいれる事を面倒なので嫌がっているのが現状だからこそ自主的に行動する。
管理職に作成してもいいか直接許可をもらってください。
※簡単なモノであればyoutubeで独学で出来ます。
(私もyoutubeを見て独学で勉強しながらやっているので大丈夫です。)
おすすめは Adobe Premiere (アドビプレミアム)がオススメです。

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使い方などはyoutubeで検索すればチュートリアル動画がいっぱい出てくるので安心です。
「作業標準を動画で作成する理由」
- 動画作成や編集といった自己スキルアップになる。
- 社員教育の時間短縮に効率的
- 紙の作業標準ではわからないし読む気がしない
- 社員教育に膨大な時間がかかる
- 重要なポイントもおさえれるので効率よく危険を回避しながら業務を習得できる
どこの工場でも作業標準はなくてはいけないモノです。
- 作業標準とは?
- ⓵作業を決める
⓶人の動きを中心としたもの
⓷繰り返しの作業の手順
⓸安全で一番効率の良いモノ
目的と手順と危険ポイントや過去事例などが記載されているのでこれを元に作業を行わないといけないことになっています。

正直、誰も覚えていません。
膨大な資料を文章で書かれているので読む気もでないし読んだところで覚えていないので時間のムダ。
だから動画を作成して残しておけば誰でもわからないところがあればすぐに学習できるようになるので、会社の資産になります。