この記事は会社員で頑張っているけど結果がお金に結びつかないと悩んでいる人がヒントを見つけれると思います。
実際に私が向上で働いて結果が出た行動なので応用すればあなたも年収に対する劣等感や悩みなどもなくなるかと思います。
私は1年ほどで年収が上がりました。ちょっとだけ仕事の責任が重くなったけどを少なく見積もっても15万円は上がったりました。
40代低収入会社員は劣等感しかない。平均年収超えたぞ！
年功序列の癖の強い先輩や上司がいっぱい居る会社内で自分という地位を確立したのでその行動してきたことの
オススメを紹介します。
国家資格なども取得したりしたのですが、やはり昇進するのが一番早いと感じたので戦術的に行動プランを考えて行動しています（現在も進行形中です）
私はこれを行動に移したことで部署内でパワーバランスが変わり、私の言う意見などがほとんど通るようになりました。
今はあまりストレスが無く自分のやりたいと思ったことをできるようになっています。
高卒でYoutubeで独学しながら難易度低めのオススメ国家資格も紹介しているのでもし良かったら見てみて下さい。
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「会社のトップが重要視していること・自分の部署のトップが重要視していることを理解して仕事をすること」
個人的な感情の好き嫌いに関係なく社内にいるボスを見つけよう。
安全面・利益・品質など企業にとって考え方は様々です。
相手がどんなことを重要視しているかを考えれば相手が求めていることなどがなんとなく分かって来ます。
会社は様々な立場の人がいて利害関係で成り立っている事も理解しておく必要があり色んな立場の人がいるのであなたが関わる相手を理解しておくことが重要です。
人事異動があればその都度、重要視している事の確認作業が必要になり考え方が合わない上司でも事実上、会社内では上司なのでその事実を受け止めてください。
相手が仕事に対して重要視している考えを見つける方法
- 相手に素直に直接聞く（こんなことあまり人から聞かれることないと思うのでビックリされるかもしれないけど教えてくれます。）
- 言葉の節々にその人の思っていることが出てくるので意識して聞く。
- 周りの人に聞く。
- 相手がどんな行動に熱量を持って行動しているのか観察する。
- 相手にどんな行動が多いかよく確認する。
相手の意見は受け入れなくていいです、でも一度受け止めてみましょう。
ただ受け止めるだけでいいです、初めはわからなくてもなんとなく見えてくるものがあります。
- 「受け止める・受け入れる」の違い
- 受け止めると受け入れるは違いがあるので違いを理解しておこう。
（受け止める）は相手の言葉を一度理解してあげて共感してあげることを指します。
（受け入れる）は相手の言葉を許容して自分の意見や考え方に取り入れることを指します。
「媚を売るのではなく種をまいていることを理解しよう」
種のまきは多ければいいといったようなものではなく自分でちゃんと責任を持って管理できる範囲でやろう
- 種まきとは
- 相手と定期的にコミュニケーションを取り相手が得するような情報を与えていく。
（恩を売る）といったような見返りを求めていることがバレてしまえば相手は離れてしまうので気を付けてください。
他人の眼は気にするだけ時間のムダです。
仲のいい人のアドバイスなどには耳を傾けてアドバイスに従うのではなく参考にするだけで最後は自分の考えで決めるようにしてください。
自分のできることや得意なことを活かすことで種をまくことが可能です。
例えばあなたが資料などを作成するのが得意だと思うのであれば会社の為になるようなことの資料などの提供をするなど。
何か問題があった場合は自分なりにまとめた議事録をまとめて提出をする。
その中に（問題点・原因・解決案）を記載する。
解決案は最低2～3つは記載して相手が選択できるようにしておくことができれば一番ベストです。
心構えとして解決案を選んでくれなくてもいいと考えておくこと。
正解は自分の考え！選ぶのは相手！あなたの提案した資料を使う使わないは相手が決めること思って割り切る事。
（もし、何故この解決案がいいのかを聞かれた時の為に自分なりに順位を決めて置いて理由を説明できるようにしておきましょう。）
「レスポンスを早くする」
レスポンスが早いと相手から仕事ができる人という印象を与えられる。
レスポンスが早いと相手から仕事ができる人という印象を与えられる。
予想の付くような案件があるのであれば先に資料を作成しておくだけで少し手直しすればまとめた資料をすぐに
提供できるので相手からはレスポンスが早いと印象つけれます。
上司によっては仕事を押し付けてくる人もいるので、全て受け入れてしまうとあなたが行っている行動の有難みが無くなってしまうので注意が必要です。
勇気をもって断ることもしてください。
断ることでマイナスのイメージを持つ人もいると思いますが大丈夫です。
あなたが思っているような事態にはほとんどなりません。
本当に最悪な事態になることは1割もなくほとんどが自分で勝手に考えた妄想で不安になっているだけ。
まとめ
- 個人的な感情の好き嫌いは関係なく社内にいるボスを見つける。
- 相手が仕事に対して重要視している考えを見つけよう。
- 相手の意見は一度受け止めてみる。
- 種まきは自分が責任を持って管理できる範囲でやろう。
- アドバイスは受け止めてしっかりと考えて最後は自分で答えを出そう。
- レスポンスは早くする。
- 勇気を持って断ることもする。