始めは話しやすくいい人だったけど時間が経つにつれて本性が見え始めてめんどくさい人のほとんどが転職もしたことのない、古株の入社してから20年30年ずっと働き続けているような人に多いのが事実。
特徴はなにかと昔話を持ち出して話をしてくる人で他社を知らないのでずっと働いている会社で起こったことでしかはなしができない。
だから過去の栄光でしか話ができないので考え方が凝り固まってしまって自分の考え方が正しいと間違った認識をして新しい人に押し付けてくる人近くに居ませんか？
それ、間違いなく優良毒社員です。
管理職の人は仕事の人間関係の悩みの原因はほとんど50代優良毒社員が原因だからな！
あなたの近くに優良毒社員居ませんか？
もしかしてあなたも一つ間違った行動をしていたらすぐに有料毒社員に変身してしまうから本当に気を付けた方がいいですよ！
- 悪い奴ではないんだけどなーって言われている人。（これ言ってる人は長い付き合いの人が多い）
- あいつは扱いにくいけど仕事はできるんだよなーて言われている人。（難しい仕事はしない、出来ない）
- 人の悪い噂話ばかり陰で言っている人。（自分が弱いので他人を攻撃する）
- すぐに人を裁く人。（マウントを取っていないと気が気じゃない）
- 自己発信できないので後出しジャンケンばかりしている人。（考える能力がない）
- 自責ではなくすべて他責にしている人。 （責任を負う覚悟がない）
- 他人の発言に後乗りで自分の発言のように言う奴。（人からヒントをもらってただまとめているだけ）
もしこんな人があなたの近くに居るのであればもうあなたにかなりのストレスを与えていると思うので今すぐに関わらないようにした方がいいよ
今後あなたにとってプラスになるような人ではないので出来れば関係を切るか
もし、それが難しいのであればその人とかなりの距離を取って下さい。
すぐに何度も近づいてきて問題を吹っかけてきますが無視してください。
何か言葉を返せば寂しがり屋の有料毒社員の充電が完了して絡んでくるし自分が解決できない問題があると人を巻き込んで誰かに絡んでは怒られて、怒っている人が「こうしたらいいんじゃないの」と言ったことをあたかも自分が考えたようにして自分の手柄にするんです。
だから何も言わなかったら何もできないただのゴミなんです。
もし優良毒社員があなたの上司なのであれば、あなたが考えているような妄想は9割以上現実にはならないので堂々としていて大丈夫。
まず優良毒社員から教わるモノは何一つないしあなたができること、会社にとってプラスになることを自分の成長として考えてコツコツとこなしていけばいいだけなんです。
簡単でしょ？
優良毒社員の特徴
これは実際に私の会社に居る3人以上からみられる優良毒社員の特徴ですので参考にしてもらいあなたの職場に居る優良毒社員がこれに当てはまるかどうか確認してみてください。
- メンタルは強い
- 単純業務は数をこなす
- 簡単な業務のみしかできないのに勤続年数が長いことだけで大きな顔をする。
- 難しい業務は押し付けてくる
- 業務はそれなりにこなしているため会社からは注意などがされにくい
- 無駄な残業が多い
- 年功序列で役職についているからポジションと実力が比例していない
- 会社や他の従業員の文句ばかり言っているため職場の雰囲気を悪くする
- 自分の仕事を邪魔されると怒るくせに人の仕事は平気で邪魔してくる
- ひと昔前のやり方を今でも良いと思い込んでずっとやり続けている
- 古株で態度が大きいイレギュラーなことが起こるとすぐにテンパっている人
- 責任を人になすり付ける（他責で責任逃れ）
- 給料が少ないとずっと愚痴をこぼしている（自己成長の努力をやめている）
- 自分の力量を認めず自己評価以上に他人を評価しない
私の職場であった実話。
私の職場にも優良毒社員がいてその方は勤続年数が長いだけで教育係になっていました。会社の管理職に説明しても理解してもらえず高卒新入社員や中途新入社員などはほとんど1年目で辞めていきます。
管理職は新入社員の辞める理由を優良毒社員に聞いていますが、（もちろん本当のことなんて言うわけない）
上司も上司で優良毒社員の適当な意見を鵜呑みにしているのだと思います。
簡単な業務しかできないのに勤続年数が長いだけでボス猿みたいに大きな顔をして口を開けば誰かの文句か会社の文句しか出てこないし挙句の果てに空気を空気を読まないので人の仕事の邪魔をしてくる。
社員教育は昭和時代の見て覚えろ、解らなかったら聞きにこいスタイルで口癖は語尾に「知らんけど」。
本当にこの「知らんけど」って多様する人は信用ならない。
自分がやりたくない・できない事を指示してきて手伝ってもらえないとスネて（あいつは仕事ができない、覚えが悪い、やる気がない）悪い噂話をいろんなところでしていました。
社内の雰囲気も印象も悪くなるし古株だからある程度の影響力を持っているので周りが影響されていくんです。
そうなるともう話が1人歩き状態でいろんなオプションが付いていき、そのうち陰口を言われていた本人の耳に入っていずらくなって辞めていきます。
私が実際にした行動と対応
私の職場に居た優良毒社員は自分の話を無理やり聞かせてくる奴だったり、仕事もできないくせに年功序列で役職に就いて人の邪魔ばかりしてくるような奴が3人以上はいました。
（話を聞いてくれないし、俺の話に興味ないもんな）ってぐちぐち言われたけどそれでもメンタルが強いので話をしてきたが、私は内容の1割程度しか聞いていませんでした。
- 有料毒社員の仕事を代わりにやって依存させてから突っぱねた。
- 関係を切った
- できる限り近づかない、必要なら周りの人からに話をしてもらえるようにお願いする。
- 必要最低限の関りだけを持ち、用事が終わればその場をすぐに離れる。
- 資格を取得したり自己スキルアップさせてパワーバランスをひっくり返す。
- 仕事の話は優良毒社員を飛ばして役職が上の人と直接話をした
優良毒社員は猿山のボス猿と同じと思ってください。
自分より優れている人と一度認めさせればあなたに対しては何も攻撃してきません。
反対に自分より下に見ている間はずっと攻撃してくる。
僕のオススメはできる限り近づかないで資格などを取りパワーバランスをひっくり返した方が後で自分の見方になった時に勝手に持ち上げてくれるので助かります。
もしくは手っ取り早いのが転職です。
環境を変えるのが一番の近道かもしれません。環境を変える事で自分自身の成長にもつながる可能性もあります。
まとめ.
優良毒社員はメンタルが強いので自分からあなたの事をボスと認めるまでちかよって来るので相手にしている時間が本当にもったいないことを理解し相手にしない関わらない問題視しないことを受け入れてください。
まず、あなたのスキルがどのようにしたら上がり認められるかを考えて行動すればすぐにあなたの視界から見えなくなるでしょう。
- 優良毒社員とは距離を取るかできる限り関係を持たない
- あなたが想像するような最悪な事態にはならない事を理解する
- すべて自責で行動して他人に頼らず仕事は自分で出来るようにする
- 仕事の相談は役職についている上司にする
- 陰口は自分の価値をマイナスにしてしまうので価値のない優良毒社員の陰口は言わない。
- 優良毒社員が職場に居ればあなたのスキルが上がることに感謝しよう。
さあ、自分の価値を上げる行動を今すぐに始めよう！！！
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