昇給や昇進はコントロールできるものなので、自分の能力をどれだけ自分で使いこなせることが出来るかが重要

「あなたの上司があなたの未来」と言った言葉を聞いたことは無いでしょうか？これはあながち間違っていません。でもこれを変える事ができることができるのはあなたしかいません。

日本の中小企業は特に年功序列がとても強く残っているので外資系と比べてもどうしてもなかなか実力だけで昇進していくことは難しいのが現実です。

ですが、このような状況を私は変化させることができました。

先輩や上司から一目置かれた立ち位置を確立させ理不尽なことを言われることもなく自分の意見を反映できる環境は本当に気分がラクになりストレスもほとんどない状態です。

他人からストレスを与えられることがほとんど減って自分で責任を持つといった心地いいストレスにかわりました。

私が行動したことを実行することで周りからの対応が180度変わってきます。

今の会社を辞めなくてもコツコツ積み重ねれば昇給もできるし昇進もしていきます。

中には仕事が出来なくても長く続けていれば年功序列で運が良ければ昇進できるのですが、昇進したからと言って実力が伴っていないストレスばかりです。

ベテラン社員が昇進しても考え方が古臭さければ世代が違えば受け入れてもらえません。

スピードが遅いので働き盛りの若い人たちからしたら邪魔な存在なだけ！

それに会社員は給料も年に一回の昇給で少しづつしか上がらないので現状の仕事内容に対しての給料や評価制度に満足している人はいないと思います。

あなたも一緒にコツコツ確実に昇給と昇進を取りに行きましょう。

私は既婚者で「おこずかい制」で毎月のやりくりが本当にしんどいんですが、たぶんこれを見ている方もほとんどの方は「おこずかい制」だと思います。

年収にもよるのですが、既婚者の40代の平均のおこずかい額が毎日頑張って働いて「3～5万円」だと言われていますがほとんどの人が5万円も貰っていないと思います。

あなたのどうですか、今の状況に満足していますか？

私は全く今の現状に満足していません。

どうしたら自由に使えるお金（おこずかい）をほとんどリスクなしで確実に増やせるのか、妻から文句を言われない為に、子供達から尊敬される親で居れるかを考えています。

私が実践した中で皆さんが出来ることを伝えていくので、出来そうだなと思う事をマネしてもらえたらと思っています。

自分スキル自己管理方法を紹介。

まずは原動力が大事です。

私は既婚者で「おこずかい制」で毎月のやりくりが本当にしんどいんですが、たぶんこれを見ている方もほとんどの方は「おこずかい制」だと思います。

年収にもよるのですが、既婚者の40代の平均のおこずかい額が毎日頑張って働いて「3～5万円」だと言われていますがほとんどの人が5万円も貰っていないと思います。

あなたのどうですか、今の状況に満足していますか？

私は全く今の現状に満足していません。

どうしたら自由に使えるお金（おこずかい）をほとんどリスクなしで確実に増やせるのか、妻から文句を言われない為に、子供達から尊敬される親で居れるかを考えた時、まずは自分の足を固めることが一番早くできる事です。

私が実践した中で皆さんが出来ることを伝えていくので、出来そうだなと思う事をマネしてもらえたらと思っています。

自分のできること・時間を掛けてやってきたこと・好きな事を紙に書き出してください。

私の場合

私はこの自分が出来る事や好きな事を職場で使う事ができないかを考えて、社内で共通する作業標準の動画化・新人教育動画や事故再現VTRなど新入社員に特化した動画を作って自分のポジションを確立し昇給、昇進をモノにしてきました。

あなたも紙にリストを書き出してみてあなたの会社で何か使えることがないか宝探ししてみてください。

あなたの周りが頭では分かっていてもやらないからこそ使える裏技スキルになる。

やれば自分の自信になるし実績として形に残るので、自分の為にやっていただけなのに、周りから感謝されるようになるので身に付けて損はないスキルです。

あなたの周りで「こんなのがあったらいいのにな」みたいなことを誰かが話していること聞いたことないですか？

それこそチャンスです。

みんな自分にはできないとかめんどくさいとかその内誰かがやってくれると待っているからいつまで経っても形にならないし挑戦しないから自分のスキルも成長していかないんです。

あなたも含めほとんどの人が初めから成功できる事しかやらないんです。

トライアンドエラーで少しづつ前に進んでいこうとしないでいきなりスタートラインからゴールに行こうとしているんです。そんなのほとんどが無理なんです。たまたま運よくいける人がいるかもしれませんが、9割以上の人がトライアンドエラーを繰り返した結果成功しているんです。

「私の場合は新人教育を担当している人が口を揃えてこんな標準なんて読んでも覚えれないしそもそも量が多いし難しい言葉ばかり並べているので覚える気になんてならないのに新入社員に読ますのがかわいそう。」

っていう話をよく聞いていたので、私の動画を作るというスキルと何かを形にするとことが好きという事と一人でも最後までやり切るというのを掛け合わせて新入社員教育動画（標準を動画化）を作成することを決めました。

初めはこの動画で教育というやり方は中小企業に勤務する年齢層の高い人たちがいる職場では、受け入れられなかったのですが、何度も作成して発表する度に徐々に関心を持ってくれる人や評価してくれる人が出始めて今では動画が無くてはならないモノになっています。

本業がおろそかな時は副業の事は考えない。

副業をするにしても考える事がたくさんあるので本業がまともにできないのに副業がまともに出来るわけがないので自分の能力を自意識過剰にならないように注意が必要。

中途半端な行動はすべてが中途半端になってしまうので絶対にしてはいけない行動の代表です。

生活がうまく回っていない時は何も行動しないで準備期間だと考えて知識を蓄えることに焦点を当てて焦らずにゆっくりタイミングが車でゆっくり楽しんでください。

昇進して給料がアップしたオススメの行動。

昇給に関して一番の影響が出るのがここの部分になるので、皆さん環境がさまざまなので柔軟に応用していただければとおもいます

時事ネタは本当にスピードとタイミングが大切でタイミングが早かったり遅かったりしてもダメで、相手が求めている熱量を見極めることも大切です。